Congés et jours fériés en Chine
Le nombre de congés en Chine reste très inférieur à ce qui est pratiqué en France, et suit des règles inhérentes au système chinois.
Les congés accordés dépendend du nombre d’années d’expérience :
- 5 jours en dessous de 10 ans d’expérience ;
- 10 jours entre 10 et 20 ans d’expérience ;
- 20 jours au-dessus de 20 ans d’expérience ;
Les congés peuvent être remplacés par une compensation salariale de l’ordre de 3 fois le salaire journalier.
À ces jours de congés obligatoires dus par l’entreprise doivent s’ajouter les jours fériés :
- New year day (1 jour): 1er janvier ;
- Chinese new year (3 jours): janvier/ février (dépendant du calendrier lunaire) ;
- Tomb Sweeping day (1 jour): 4 avril ;
- Labour day (1 jour): 1er mai ;
- Dragon Boat festival (1 jour) : mai (dépendant du calendrier lunaire) ;
- National day (3 jours): du 1er au 3 octobre ;
- Mid-Autumn festival (1 jour) : septembre/ octobre (dépendant du calendrier lunaire) ;
Traditionnellement, les entreprises chinoises accordent une semaine de congés à leurs employés pour le nouvel an chinois et pour la fête nationale. Ces jours fériés ne durant que 3 jours, les entreprises choisissent en général de faire travailler leurs employés les samedis précédant et suivant les jours fériés afin de compenser les deux jours de congés supplémentaires accordés.
Ce dernière point n’est pas sans poser des difficultés aux entreprises étrangères qui doivent s’aligner sur ces deux semaines de jours fériés. Il en résulte un retard d’une semaine sur l’ensemble de la production, qui est difficilement compatible avec les impératifs des clients étrangers à la Chine.
